事业单位招聘面试——材料类题目解答技巧

一、精读：对话观点型材料

精读，就是仔细地阅读，也叫分析式阅读，是对材料进行边思考、边分析的阅读方法。精读法是一种提炼要点的方法，对于一些较难读懂又蕴藏大量作答信息的材料，快速读过去肯定不行，必须进行深入细致的研读。

(1)适用对象

精读法的适用对象主要是对话观点型材料。对方观点型材料分为两类:一是领导干部、专家学者、人民群众发表的言论或陈述的观点;二是材料中包含丰富观点的对话型材料。在这类材料中往往隐藏着作答题目必须依据的、最有价值的信息，逐字逐句、深入细致地读，才能真正提炼出材料的要点。

(2)具体方法

需要注意的是，精读并不是说“看得慢一点就是了”，对于如何精读，我们要把握以下五点:第一个是主体，也就是说题目中的观点是谁提出的。第二个叫对象，即针对什么问题发表的观点。第三个就是观点本身的内容。第四个是原因，即为什么有这样的观点，原因何在。第五个是推论，即由此我们可以得出什么推论。

二、快读案例故事类材料

快读，即快速阅读，也叫浏览式阅读，就是一目十行地大致看一下事业单位面试给定资料所包含的内容，并从材料中提炼有用信息。

(1)适用对象

快读法的适用对象是事业单位面试考试中的案例和故事。这一类型的材料通常以叙述为主要表达方式，以写人物的经历和事物发展变化为主要内容。这些案例和故事在给定资料中的主要作用是反映问题和对策，因此不能跳读或略去不读。

(2)具体方法

快读法并不是从头到尾快速地扫一眼，眼神“跑”得快一点。而是说我们在快读过程中，有一些内容是需要着重去看的:案例的主体、主体的处境、采取的措施、产生的结果以及由此得到的启发或结论。在这里，结果是主体行为表面的、直接的影响或后果而结论则是通过考生的思考和分析得到的潜在的、间接的信息。

三、跳读政策表述类信息

跳读是一种快速寻找所需资料的阅读方法，从字面上也可以理解为将某些内容跳过去不读，直接跳到自己想要重点看的段落。要想快速抓住材料要领、掌握给定资料要点，那种按顺序逐条阅读材料、归纳每条材料的意义，甚至细致到归纳材料每一段意的方法，在考场作答时间有限的条件下是不现实的。阅读材料必须有选择性，要把精读、快读、跳读等阅读方法结合起来，才能合理分配时间和精力，不延误作答进程。

1.适用对象

跳读法的主要适用对象是大段的数据材料。给定资料中出现的数据通常采用罗列的形式，内容较多且难懂，如果仔细阅读必然会耽误较多的时间，影响后而题目的作答。因此，在阅读包含大段数据的材料时，应当有选择性地阅读要点，将大段体现问题或论证问题的数据跳过去不读，既可以节省一部分时间，也有利于我们把握材料的重点。

2.具体方法

在数据型材料中，数据本身并不重要，重要的是数据所要支撑的观点和所要描述的事实。因此，我们首先要知道这些表达观点的重要信息在哪里，才能对其进行提炼和加工。在此类材料中，表达数据观点的语句通常出现在数据的前后，作为数据想要说明解释或论证的论点。