宿迁经济技术开发区招聘5名调解员简章

深入推进社会治理服务中心一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，有效发挥人民调解诉前化解矛盾纠纷的作用，充实非诉纠纷解决机制力量，现向社会公开招聘人民调解员5名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位要求及人数

二、招聘对象

面向社会招聘。

三、报考条件

（一）遵纪守法、品行端正，无违法、犯罪记录；

（二）有一定的法律专业知识，司法实践或法律服务工作经验丰富，并会熟练使用电脑；

（三）熟悉国家政策、社情民意、善于做群众工作，有较强的协调处理矛盾纠纷能力；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）近三年曾任或者现任各类调解员的，学历可放宽至高中。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由宿迁经济技术开发区司法局、宿迁经济技术开发区人民法院、宿迁经开人力资源开发管理有限公司共同组织，严格按照公布招聘事项、现场报名和资格审核、面试、考察、体检、公示和聘用等步骤实施。

（一）公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC)等媒体向社会公开发布招聘信息。

（二）现场报名和资格审核

1.现场报名

（1）报名方式：现场报名，不接受其他方式报名。报考人员无特殊情况不得委托他人报名，确因特殊情况不能参加的，须由本人书面授权。

（2）报名时间：2024年7月8日-7月12日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。

（3）报名地点：宿迁经开人力资源开发管理有限公司（宿迁经济技术开发区智能小家电产业园西A区12栋一层），咨询电话：0527-84333312。

（4）报名材料：《报名表》、有效期内二代身份证、毕业证原件及复印件、学历证明（学历查询网站：中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn）、近期免冠蓝底彩色1寸照片1张（照片及各类材料复印件不退）；考生对报名材料真实性负责，若后期发现考生提供的材料不真实，立即取消考试聘用资格。

（5）考试费用：报考人员现场资格审核，通过审核收取考试费用100元/人，未进行缴费的考生，视为报名未通过。

2.资格审核

资格审核由宿迁经开人力资源开发管理有限公司组织实施，考生在资格审核中遇到问题可与宿迁经开人力资源开发管理有限公司（0527—84333312）联系。

3.报名与资格审核注意事项

（1）报考人员应按岗位要求如实填写有关信息。

（2）考生提供虚假信息的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

（3）报考人员报名与考试使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。

（4）报考岗位考试开考比例为1:3。报名结束后，报名人数未达开考比例的岗位，相应核减招聘人数或取消招聘计划。

（5）考生报名后，应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因（如改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。

（三）面试

面试由宿迁经济技术开发区司法局、宿迁经济技术开发区人民法院、宿迁经开人力资源开发管理有限公司共同组织。

面试时间、地点另行通知。

领取面试通知书：另行通知（面试时间、地点见面试通知书），请考生关注宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC)。

面试采用结构化形式。面试分值为100分，主要测试应聘者的岗位匹配度、业务水平和综合素质。如形不成竞争，面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

面试成绩在宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC)发布。

（四）考察

根据考生面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选（面试成绩相同的，另行安排加试，根据加试成绩排序）。考察人选名单在宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC)发布。

考察工作由宿迁经开人力资源开发管理有限公司具体实施，主要考察对象个人信用情况、违法犯罪记录等情况。

（五）体检

考察合格人员作为体检对象。体检名单在宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC)发布。体检工作由宿迁经开人力资源开发管理有限公司组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知。

体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在体检时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

（六）公示

体检合格人员在宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC)公示5个工作日，公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映有影响聘用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

体检公示合格人员作为拟聘用人员。聘用人员名单报宿迁经济技术开发区组织宣传统战部备案。

（七）聘用

拟聘用人员与宿迁经开人力资源开发管理有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣。合同期为3年，试用期为2个月，试用期间经考核不合格的，解除合同。试用期执行试用期工资标准。

合同期满后，根据考核结果，需要继续留用的，由区人力资源有限公司与拟聘用人员续签合同，继续派遣到委托单位工作。

被聘用的社会在职人员与原单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在考察、体检、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按考生面试成绩从高分到低分依次递补（成绩相同的，另行组织考试确定）。

五、待遇

聘用人员工资由宿迁经开人力资源开发管理有限公司发放，基本工资2800元/月，绩效400元/月，按规定缴纳社会保险。

六、本简章由宿迁经开人力资源开发管理有限公司负责解释。

报名咨询电话：

宿迁经开人力资源开发管理有限公司0527-84333312

宿迁经开人力资源开发管理有限公司

2024年7月6日