事业单位招聘笔试——言语理解题答题思路

一、主旨概括题

1.提问方式(关键词):中心、主旨、核心、概括、议题、主要说明等。

2.解题思路:忠实于材料,查找概括文段主旨。

3.解题技巧:

①结构分析类:总—分—总、总—分、分—总、分—总—分。重点都在“总”的部分。

一般情况下“分”述部分可能是背景陈述、援引佐证、原因分析、举例论证、反面论证等,这些都是为了证明观点,围绕这些内容的选项都可以排除。

②关联引导类:因果关系、递进关系、转折关系、条件关系、并列关系。找到关联词后,就可确定重点。

③关键词类:关键词指文段围绕的核心词语,主旨句应包含关键词。

④话题一致:正确选项论述话题与文段核心话题保持一致。

二、意图判断题

1.提问方式(关键词):意在、想要、意图;道理、启示、寓意等。

2.解题思路:引申作者意图;主旨化意图选择主旨句。

3.解题技巧:①引申对策类(提出负面问题,那么呼吁解决这个问题或对策是意图)

②引申观点类(提出一种观点,但自己的观点隐含,需要找到引申的观点)

③意图主旨类(直接陈述观点或对策,不需要引申,直接把握文段的主旨句即为意图)

④寓言故事类(文段高潮见寓意,多位于文段四分之三处,由关键词引导)

三、细节理解题

1.提问方式(关键词):正确/不正确、符合/不符合、错误。

2.解题思路:定位原文,注意分辨偷换和替换。

3.解题技巧:

①明辨“是非”,注意提问重点词汇

②勿入“陷阱”,排除干扰项(无中生有;概念混搭;曲解文意)

常见的曲解文意包括:偷换时态、偷换数量、偷换话题、偷换逻辑

关系,偷换确定表述和不确定表述。

③选项与原文一一“对应”

四、词句理解题

1.提问方式:×××的意思是(  )、×××指代的是(  )、×××指的是(    )。

2.解题思路:定位出处,分析语境。

3.解题技巧:

代词指代题一般要遵循“就近原则”,同时也要结合语境。词语理解题一般也要结合语境分析,看文段中词语前后是否有解释、照应关系等。注意标点(冒号、破折号)和引导词的解释说明作用。

五、标题填入题

1.提问方式:最合适做上述文段标题的一项是()。

2.解题思路:属于变形的主旨概括题,提炼主要内容,结合考虑文体风格即可。

3.解题技巧:

议论型标题(直指论点,观点对策表述)、说明型标题(准确表述说明对象及其特点,针对性强、客观表述)、新闻报道型标题(压缩首句新闻导语,文字表述吸睛)、记叙型标题(具有概括性、感情倾向性)。

六、态度观点题

1.提问方式(关键词):态度、观点、是否同意。

2.解题思路:理解文意,判断作者的感情倾向。

3.解题技巧:

①查找表示态度或观点的关键词:我觉得、我认为、依我看。

②把握态度倾向词:“遗憾的是”“所谓的”“未免”“何等”“难道”“实在是”。

③一定要看清文段是否有作者的观点,很可能整个文段都是在客观评价,而没有作者的观点。