南京鼓楼医院集团宿迁医院平安路院区(宿迁市妇幼医院)招聘2名超声科医生公告

南京鼓楼医院集团宿迁医院平安路院区，是与南京鼓楼医院集团宿迁医院本部同质化管理、拥有妇幼专科特色的一所综合性医院。

平安路院区建筑面积11.26万平方米，目前开放256张床位，未来可设置床位500张。现已开设6个病区，20余个临床、医技科室，包括产科、妇科、儿科、呼吸与危重症医学科、急诊医学科、康复科等。先后被评为国家“分娩镇痛”试点单位，江苏省“分镇痛”优秀培训基地、宿迁市母婴护理专科护士培训基地。

自2024年2月正式挂牌以来，本部各专业的资深专家坐诊或长期入驻，使平安路院区医疗技术达到先进水平。同时，平安路院区积极引入宿迁医院本部的先进管理模式，融合新理念、新技术和新服务，不断推动医疗技术和管理水平的提升。老百姓在家门口就能轻松受到三甲医院级别的专家诊疗服务，赢得了广大民众的一致好评。

根据医院发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，有关事项公告如下。

一、招聘岗位

本次公开招聘超声科医生2名，具体岗位要求如下：

二、应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民权利。

2.拥护党的路线方针政策，爱党爱国、遵纪守法、品行端正，无违法违纪记录和失信行为。

3.认同企业文化，愿意遵守医院规章制度和履行员工义务。

4.具有良好的职业操守以及正常履职的心理素质和身体条件。

5.年龄一般在35周岁以下（即1988年11月11日及以后出生）；具有中级职称资格年龄40周岁以下（1983年11月11日及以后出生）。

6.具备招聘岗位所要求的其他资格和条件。“工作经历”计算截止时间：2024年11月。

7.有下列情形之一的，不得报考：

（1）现役军人；

（2）在读的全日制普通高等学校非2025年应届毕业生；

（3）正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

（5）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级、辞退等处分不满3年的，或受处分期间未满的。

请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并按规定记入考生诚信档案库。

三、招聘程序

本次公开招聘工作按照发布招聘公告、网络报名和资格初审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，具体程序如下：

（一）岗位发布

通过宿迁产发集团网站（http://www.sqcy.com.cn）、宿迁市妇幼医院网站 （http://www.sqsfyyy.com）及微信公众号【宿迁产发集团】、【南京鼓楼医院集团宿迁医院平安路院区】等媒体向社会公开发布本次招聘岗位信息。

（二）报名

报名采取网上报名的方式，应聘人员下载并填写《宿迁市妇幼医院人才信息登记表》（附件），将《人才信息登记表》及报考岗位要求的证明材料电子版发送至医院邮箱 (sqsfyyy2023@163.com)，邮件主题请注明（应聘岗位+姓名）。医院自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2024年11月22日17:00。报名需提交以下材料：

1.人才信息登记表（附件）；

2.本人身份证；

3.各层次学历学位证书；

4.学历在线查询认证（登录中国学信网打印带有二维码电子注册备案表）；

5.应聘岗位所要求的相关资格证书（执业证、初级师、中级资格证书等）。

（三）资格初审

报名期间医院将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请应聘人员及时登录邮箱查看审核结果。

（四）笔试

1.笔试内容：主要围绕招聘岗位所需的专业知识命题，无指定教材和大纲。

2.笔试安排：请通过资格初审的考生密切关注宿迁市妇幼医院网站 （http://www.sqsfyyy.com），笔试时间、地点另行通知。

3.开考比例一般不低于1:2，若岗位报名人数达不到1:2，则取消招聘计划或延长报名时间。

4.在笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:3确定进入面试人员；该岗位笔试合格人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际入围人数组织面试。

5. 笔试成绩及入围面试人员名单将在笔试结束后3个工作日内在宿迁市妇幼医院网站 （http://www.sqsfyyy.com）发布，考生可凭身份证号和准考证号查询。

（五）资格复审和面试

1. 资格复审：面试前组织对面试人选进行资格复审。考生须提供符合本公告、岗位要求中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及岗位所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供医院审核。

经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的（因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担）、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格。

2. 面试：主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配能力；面试成绩合格线为60分，考生面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个程序。面试成绩当场告知考生。

3. 考试结束后，按照岗位要求中各项成绩占比计算总成绩。

资格复审、面试的时间、地点另行通知。

（六）体检

按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1比例确定参加体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先；如面试成绩仍相同的，另行组织加试。体检工作由宿迁市妇幼医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。

（七）考察

体检结束后，对体检合格人员组织考察，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。机关和国有企事业单位报考人员需提供所在单位廉政鉴定书。

（八）公示

考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在宿迁市妇幼医院网站 （http://www.sqsfyyy.com）上进行公示，接受社会监督，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

（九）办理聘用手续

对公示无异议人员，医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。聘用人员首次聘用合同服务期不少于3年，服务期内不得调动、借用、转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。试用期满后，经考核合格，予以转正定岗；考核不合格的，取消其录用资格。

拟录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

在体检、考察、公示、聘用阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

四、工资待遇

招聘人员性质为宿迁市妇幼医院正式员工，执行宿迁市妇幼医院薪酬体系标准，按有关规定缴纳“五险一金”，享受医院伙食补助和工会福利。符合条件的，可以享受宿迁市人才引进“购房券”政策。

为体现“识才、爱才”的工作理念，对于此次招聘中条件特别突出优异，具有较强工作能力的拔尖人才，将采用“一人一议”“一岗一薪”的方式确定具体薪酬待遇。

五、其他事项

1.在招聘各环节中，请考生注意浏览宿迁市妇幼医院网站 （http://www.sqsfyyy.com）的信息并保持通讯畅通，因考生个人原因造成延误的，视为自动放弃。

2.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格。

3.对于本次招聘，宿迁市妇幼医院不授权任何机构进行培训，请各位考生提高警惕，谨防受骗。

4.宿迁市妇幼医院有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。咨询电话：0527-82086300。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。监督电话：0527-81686101；81686997。

附件：宿迁妇幼医院人才信息登记表.doc

宿迁市妇幼医院

2024年11月11日