南通通州中等专业学校2024年空缺岗位竞聘和聘用工作实施方案

全区教育体育系统2024年空岗核对工作已完成，根据国家和省市区关于事业单位岗位聘用管理的相关规定,及通州区教体局《关于做好2024年岗位竞聘和聘用工作的通知》文件精神，结合本校实际，特制订通州中专2024年空缺岗位竞聘和聘用工作实施方案。

一、竞聘对象

2024年6月份人事关系在我校的在编在岗教职工。参加竞聘人员近三年的年度考核均必须为合格及以上等次。

二、竞聘基本条件

1.参加竞聘专技五级至十一级、工勤技能技术工一级至四级岗位的人员，近三年的年度考核必须均为合格及以上等次。管理岗位等级晋升由区委组织部和区人社局统一部署后组织实施。

2.竞聘专技五级、六级岗位的人员，须分别受聘六级、七级岗位满4年；竞聘专技八级、九级岗位的人员，须分别受聘九级、十级岗位满3年；竞聘十一级岗位的人员，须受聘十二级岗位满2年。竞聘技术工一级、二级、三级、四级工勤岗位的人员，须在本工种下一级岗位工作满5年。

三、竞聘方式

1.2024年6月份在编在岗的竞聘人员按人事关系确定竞聘单位(不含人事关系挂靠在中小学的教育督导组、社区教育中心和乡镇公办幼儿园教师)。各校(园)各单位要认真对照落实市教育局关于印发《南通市中小学教职工申报高一级职务(岗位)、参加评先评优五项基本要求(试行)》的通知(通教办〔2023〕6号)精神，修订完善竞聘实施方案，并依照经教职工大会(代表大会)表决通过的《竞聘上岗实施方案》和《考核评分标准》 组织竞聘上岗，并按公布岗位、个人申报、资格审查、公开述职、民主测评、考核评分、讨论确定、聘前公示等规范程序做好相关工作。

因晋升高一级岗位后产生的空岗(相对空缺数),竞聘工作可一并组织测评、打分、考核，再分别择优聘用(空岗核对时已将相对空缺数进行了预测算)。

民主测评时，所有报名参加各级各类高一级岗位竞聘的人员一并测评。在量化评分过程中，“工作年限”和“现专业技术职务年限”的计算截止到2024年(竞聘年份);支教(含到农村学校支援、走教、挂任校级领导)、分流(含非分流)等年限的计算截止到2024年8月31日(如：2022年9月起连续支教的，可视作满2年);其余相关年限计算，以及专业成长、专业技能和表彰奖励等取得时间均截止到2024年6月30日。竞聘结束 后，拟聘用人员要在一定范围内公示，公示时间不少于7个工作日。

2.2024年1月，相关学校和单位已按2023年6月核定的七级和十级空岗数聘用了一批取得职称资格的人员，但仍有个别新招聘有工作经历的，或研究生学历的新教师，已具备中小学一级教师职称，因岗位不足或不具备近三年年度考核为合格及以上的基本条件而未聘用到相应岗位。本次竞聘中，如有相应岗位空缺，且具备近三年年度考核均为合格及以上的基本条件，可参与竞聘，并经测评合格(满分30分，18分为合格线)后再聘用到相应岗位。竞聘后的剩余岗位用于今年的职称申报，但不得突破今年核定的空岗数。凡还存在已取得中小学二级教师职称的人员还未聘用的，必须同时聘用到十二级岗位。编制挂靠在中小学的社区教育中心在编人员、乡镇公办幼儿园在编教师和局直事业单位在编人员的竞聘工作由区教育体 育局相关科室统一组织实施。教育督导组单独组织实施，竞聘岗位不占人事关系所在学校岗位。

3.根据《南通市义务教育学校交流教师和校长考核办法(试行)》和《2023年通州区中小学校教师和校长交流工作实施意见》有关精神，结合考核结果运用，现就“与晋升岗位等级挂钩”等问题补充强调以下几点(引用文件部分原文):

(1)农村学校教师到农村学校全职支教(含到农村学校支 援、走教、挂任校级领导):支教满两年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加3分；今年继续到川港小学、家纺城小学和姜灶小学全职支教满两年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分。

从2019年起，农村学校教师到先锋初中、先锋小学、兴东小学、张謇学校、正场小学、金余小学全职支教满两年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加5分；上述六所学校之间互派支教的，竞聘评分只加3分。

(2)城区学校教师到农村学校全职支教(含到农村学校支援、走教、挂任校级领导):支教满两年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分；从2019年起，城区学校教师到先锋初中、先锋小学、兴东小学、张謇学校、正场小学、金余小学全职支教满两年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加5分。

(3)往年经分流到川港小学、家纺城小学、姜灶小学工作满四年且每年考核结果为良好及以上的，在从分流时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加3分；经分流到川港小学、家纺城小学、姜灶小学工作满五年且每年考核结果为良好及以上的，在从分流时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分；非分流(全职支教)教师在川港小学、家纺城小学、姜灶小学工作满六年的，从在该校工作期间所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分。

(4)援藏教师，根据其实际援教时间认可其农村学校交流或任教经历，在从援教时所聘岗位晋升高一级岗位时，有一年竞聘评分加5分。援疆、援青、援陕教师，根据其实际援教时间认可其农村学校交流或任教经历，在从援教时所聘岗位晋升高一级岗位时，有一年竞聘评分加4分。援泗洪的援教教师，根据其实际援教时间认可其农村学校交流或任教经历，在从援教时所聘岗位晋升高一级岗位时，有一年竞聘评分加3分。以上援教经历不满一年的，竞聘评分折半计算。

(5)从2023年起，经批准分流到城区缺编缺岗学校工作满两年且每年年度考核结果为合格及以上的，在从分流时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加3分。

(6)从2023年起，经批准到城区缺编缺岗学校全职支教 (含走教、挂任校级领导)满两年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加3分。

根据每位教师六年内必须进行流动的有关规定，教师每六年只能享有一次支教加分机会。上述加分，原则上实行就高不就低的原则，不得重复累计。相关教师参与岗位竞聘晋升成功后，晋升前岗位支教加分不再有效。各学校应按照规定程序，将上述加分规则纳入本单位的《考核评分标准》中。

四、聘任期限

竞聘后岗位变动人员与单位签订《聘用合同变更书》(附件7),聘期均为2024年7月1 日至2027年6月30日(最长不超过法定退休年龄),签订(聘用)时间均为2024年6月30日。

五、时间部署

(一)公布竞聘岗位、职数和条件

召开竞聘领导组会议。通过校园网公示栏公布竞聘工作方案和竞聘的岗位、职数、资格条件（见附件1《竞聘岗位一览表》）等，做好宣传发动工作，引导工作人员积极参与竞聘。（6月11日）

(二)个人申报（6月13日下午4：00前材料报送组宣处，逾期不报者视作放弃竞岗）

个人对照岗位职责任务、任职条件和任职资格，填写《通州区教育系统事业单位内部竞岗申报表》《教师类教学工作量、班主任工作年限统计表》 (见附件2.1、附件2.2)，并按照表上要求提供相应佐证材料复印件，并按规定要求的顺序整理装订好；同时将附件9的《空缺岗位竞聘申报者基本信息一览表》填好，一并上报（电子稿）。

(三)资格审查（6月14日上午8：30）

空缺岗位竞聘工作领导小组按照竞聘上岗条件，对申报人员进行资格初审，报单位领导班子集体审定。资格合格人员名单在校园网公布。

(四)内部竞聘

1.竞聘主要采取书面述职、民主测评和考核打分的方式进行。

2.述职内容主要包括工作业绩、申报岗位所具备的条件、优势、工作设想等。资格审查合格人员需在6月18日下午20：00前将述职材料电子稿发至组宣处邮箱tzzzzxc2020@163.com,逾期不报者视作放弃竞岗；述职材料电子稿于6月19日上午11:00前在校园网公示，由教职工自行下载浏览阅知，以便参加6月19日下午的民主测评。

3.民主测评包括同行测评（6月19日下午，由各工会分会负责组织测评和汇总工作）和竞聘上岗工作领导小组测评（6月19日下午）（见附件3：《竞聘上岗测评量化评分表》）。同行测评得分和领导小组测评得分各以50%计入总分。各项测评统计结果时，均去除10%的最高分和10%的最低分后，取平均分。

4.考核打分。领导小组根据申报人员提供的佐证材料，对照《竞聘上岗考核评分参考标准》（见附件10）打分。（6月20日）

民主测评和鉴定考核的分数计入《事业单位竞聘上岗考核汇总（公示）表》(见附件4）。

(五)讨论确定（6月20日）

根据考核结果，学校领导班子集体研究确定拟聘用人员，决定是否聘任。

(六)聘前公示（6月20日～6月26日）

拟聘用人员在本单位进行公示。

(七)材料上报（6月26日）

拟聘人员6月25日上午11:00前将以下材料信息填写完整，报送组宣处陈琦老师，同时以本人姓名命名发电子稿至组宣处邮箱tzzzzxc2020@163.com或报送组宣处陈琦老师处。

1. 《通州区教育系统事业单位竞岗拟聘人员名册》（附件5）（电子稿）；

2.《南通市事业单位工作人员聘用岗位变动核准表》（附件6）（纸质四份）；

3.《聘用合同变更书》（附件7，纸质稿三份）。

岗位变动人员的聘期已到(过)期的，要先办理续聘再进行变更，同时签订并报送《聘用合同续签书》(附件8),纸质稿三份。无岗位变动人员的聘期已满的，需同时办理续聘手续。

学校组宣处整理相关材料，填写相关表格、盖章，上报教体局审核。

七、有关说明

1.为做好本次补聘工作，学校成立空缺岗位竞聘工作领导小组，具体负责组织实施。领导小组办公室设在组宣处。名单如下：

组 长：姜汉荣    

副组长：顾  强

成  员：高 飞、陆海锋、王晓红、胡敏华、胡  杰、曹  荣、季丹丹、季忠美、赵  健、姜进梅、凌  蔚、陈卫达、陆黎钢、季润梅、李  倩、张  娟、吴烨玮、黄  超、任建忠、朱新民、高思铭、蔡球鹏、季林飞、吴东华。

2.根据上级有关精神，首轮岗位设置实施后，相关岗位等级晋升时，须符合下一级岗位任职年限的规定。

3.严格执行省人社厅、省教育厅《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏人社发〔2017〕427号)等文件规定，考核小组务必认真核查补聘人员的职称证书，以及竞聘人员的现岗位等级、现岗位聘用时间和近三年年度考核结果。竞聘时不得突破经核准的岗位空缺数和岗位等级，不得降低竞聘基本条件。聘用审批结束后，及时做好聘用合同台账的补充完善和"一体化"平台的系统维护。

4.申报者必须提供近三年的江苏省教师教育平台上下载的继续教育证明材料。

5.申报者所提供的所有佐证材料复印件，必须先将原件及复印件交由所在院系部处室负责人审核确认，并在复印件上签字，否则不予认可。凡弄虚作假者，一旦发现将严肃处理。

6.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中国共产党纪律处分条例》和《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》等相关规定，截止到本通知下发之日止，仍在党纪、政纪处分期内的人员，不得参加职称评审和上一级岗位竞聘；被纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未做出结论的人员暂不参加竞聘上岗和职称评审。

7.根据省人力资源社会保障厅、省教育厅《关于进一步完善中小学教师岗位管理工作的通知》(苏人社发〔2019〕176号)规定， 教师资格证暂缓注册人员不得评聘高一级教师职务，不得晋升高一级岗位等级。

8.严格遵守工作纪律，考核评分尺度一致，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，确保竞聘工作公开、公平、公正。凡发现年度考核、 原聘岗位时间摸排不准确等问题，经现场审核不符合竞聘基本条件和要求的，一律取消补聘资格，责任自负。竞聘过程中发生任何违规违纪行为一经查实，将严肃追责问责。

9.满足基本条件、参加或指导学生参加能力大赛（含教学大赛、班主任能力大赛）、技能大赛、创新大赛、创业大赛、教学成果奖等获得省一等奖及以上奖项，国赛获二等奖及以上的教师，成果奖核心组成员省级前七名、国家前十名，指导老师只认第一名主教练；职教高考本科上线率达90%以上，相关考试科目学科高三年级的任课老师及所在班级班主任。在满足基本条件前提下，岗位晋级可直接进一级。

未尽事宜，按上级人社和教育主管部门相关文件规定执行。

附件：

1、竞聘岗位一览表

2.1、事业单位内部竞岗申报表

2.2、教师类教学工作量、班主任工作年限统计表

3、事业单位竞聘上岗测评量化评分表（3张表格，同行、领导组均用此表）

4、事业单位竞聘上岗考核汇总（公示）表

5、通州区事业单位竞岗拟聘人员名册

6、南通市事业单位工作人员聘用岗位变动核准表

7、聘用合同变更书

8、聘用合同续签书

9、空缺岗位竞聘申报者基本信息一览表

10、专技主系列教师类竞聘上岗考核评分参考标准

江苏省通州中等专业学校

2024年6月10日