苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司招聘工作人员简章

因工作需要，经上级部门批准，苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘工作人员4名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚。

（二）身体健康，五官端正，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配，愿意到基层工作。

（三）有下列情形之一的，不得报名:

1.现役军人；

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；

3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位、人数及条件要求

招聘岗位及条件详见岗位简介表（附件2）。专业根据《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（附件3）划分。

三、招聘流程

本次招聘考试采用人岗相适度测评和面试相结合的方式进行。

（一）报名方式及资格初审

本次招聘网上报名及资格初审将同步进行，报考人员请于2023年6月25日至2023年6月30日报名，报名投递邮箱为：584198239@qq.com。报名截止时间为2023年6月30日下午5:00（以邮箱收到时间为准）。本次招聘不接受现场报名。

报名材料包括：①应聘人员登记表(附件1，电子版，表中提及的资质、荣誉均需附佐证材料)；②本人有效期内的第二代居民身份证；③学历证书；④工作年限（社保缴费清单等同）；⑤户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；⑥岗位要求的其他相关资料，根据自身情况酌情提供。

（二）人岗相适度测评

公司对照岗位要求分析和评估应聘人员情况，依据相关标准进行评分。人岗相适度测评采用百分制，成绩保留两位小数。根据测评成绩从高分到低分按不超过1:5的比例确定进入面试人员名单（如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试）

（三）资格复审

1.通过初审进入现场资格审核的人员，将通知进行现场资格审核（复印件不退回），并对通过复审的应聘人员当场发放面试通知书。资格复审时间、地点、材料由公司另行通知，请保持沟通方式通畅。

2.本人不能到现场参加现场资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

4.报考人员须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。

5.在整个招聘全过程，如发现报考人员条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报考人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

6.咨询电话

苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司 组织人事部 63951728、18014000188

（四）面试

1.具体时间、地点等由公司确定后另行通知应聘人员。面试时，考生须提供有效期内的本人第二代居民身份证件和面试通知书。

2.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留2位小数，第3位四舍五入。

3.面试成绩公布：面试结束当天，在苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司网站（www.wjctg.com）公布招聘面试成绩和进入体检名单。请应聘者保持联系方式畅通，以便通知入职体检或递补，联系不到者视为自动放弃。

（五）体检与考察

1.进入体检的考生，按招聘面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。

2.本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理，需要提交本人放弃申明。

3.招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如考察不合格，取消录用资格。

（六）公示与聘用

1.通过体检和考察的应聘人员名单在苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司网站（www.wjctg.com）公示5个工作日，并接受应聘人员咨询和社会监督。

2.在招聘单位办理录用手续前，因考生体检、考察、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘面试成绩从高分到低分顺序依次递补（面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者），也可以决定不递补。

3.应聘人员经人岗相适度测评、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续，报考者录用后，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃录用资格的，不再递补。

4.拟录用人员与附件2中相应招聘公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期满，经考核合格者，予以正式录用。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求、以及提供虚假材料的人员，取消录用资格，并解除劳动合同。

（七）储备与补录

1.参加本次招聘面试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年（自首次面试之日起）。

2.储备期内，该招聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该招聘岗位储备人员中按面试成绩（面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者）从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话：63423799。

五、本《简章》由苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司负责解释。

附件：

1、应聘人员登记表.docx

2、苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司招聘岗位简介表.doc

3、江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc

4、吴江文旅集团简介.docx

苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司

2023年6月25日