南京林业大学公开招聘10名其他专业技术岗工作人员公告

为更好地选拔优秀适岗人才，充实教职工队伍，南京林业大学（全额拨款事业单位，学校网址：www.njfu.edu.cn）现决定面向社会公开招聘其他专业技术岗工作人员10名，具体招聘事宜如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国，遵纪守法，品行端正，热爱高校教育管理工作，有较强的责任心和奉献精神，综合素质和发展潜力好，有较强的组织协调能力。

2.具备岗位所需的专业知识和业务能力，有良好的职业认知和一定的工作经验，有较强的实践操作能力及正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.硕士毕业生年龄不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），博士毕业生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。同时具有博士学位和副高职称的年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。岗位表中有其他年龄要求的从其要求。

4.硕士研究生要求2022年7月31日（以证书落款时间为准，下同）前取得相应学历学位，博士研究生要求2022年12月31日前取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致（需完成教育部留学服务中心学历认证）。取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表），专业名称参照 《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》执行，且本硕博专业同属一个专业大类（详见《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》）和同一个一级学科（详见《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》 (1997 颁布 )和《学位授予和人才培养学科目录》(2018颁布 ) )。

6.对工作经验有要求的岗位，应聘人员须提供工作证明，证明中须明确任职岗位和任职起止年月。工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

二、报名

（一）报名时间及方式

1.报名时间：2022年5月2日9:00-2022年5月13日16:00。

2.报名方式：网上报名。应聘人员通过“江苏省高校招生就业指导服务中心机关企事业单位招考网上管理系统”报名（网址：http://zkfw.91job.org.cn）。照片上传、资格初审，均通过网络同步进行，不接受现场报名和纸质材料。每人限报一个岗位，材料填写不全者视为自动放弃。

3.应聘人员须按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

5.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

（2）应聘人员与学校工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

（二）报名注意事项、资格审查

1.资格初审。招聘单位根据考生网上填报的报名信息进行资格初审，确定进入资格复审人员，以短信或电话方式通知，对初审未通过者，不一一相告。

2.网上打印准考证。受疫情影响，打印准考证时间将根据疫情防控要求和相关工作进度以公告（南京林业大学人事处网站“公示公告”栏（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/））、信息或电话形式另行通知。

3.招聘岗位的开考为1:3，如通过资格初审的岗位报名人数未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，核减或取消岗位在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/）发布公告。

3.面试前，南京林业大学人事处网站发布资格复审公告，应聘人员根据公告要求，到指定地点对相关材料原件进行审核，应聘人员未在规定时间内进行资格复审、资格审查不合格或弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。复审时应聘人员需提交以下材料的原件和复印件：

（1）有效身份证件。

（2）本（专）科、硕士、博士期间的毕业证书、学位证书；毕业生就业推荐表和协议书或就读学校学生工作处（部）或研究生工作部（研究生院）出具的研究生应届毕业生证明（须注明获得学历学位证书的时间）。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料。

（3）P02、P03岗需提供职称证明、技术能手证明和工作经历证明；P06岗需提供工作经历证明。

三、考试

考试形式为：面试、实践操作考试、心理测试。

1.面试

面试主要测试应聘人员履行与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等综合素质。面试合格分数线为70分（满分100分）。面试成绩当场告知。

按面试成绩由高到低1:3比例确定进入实践操作考试人员，面试成绩合格人员如未达到1:3比例，则成绩合格人员全部进入实践操作考试，最后一名并列时，并列考生一并纳入实践操作考试人员名单。

2.实践操作考试

实践操作考试主要考察应聘者的操作技能。实践操作考试合格分数线为70分（满分100分）。实践操作考试成绩当场告知。

3.心理测试

心理测试主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

4.成绩计算

总成绩=面试成绩×40%+实践操作考试×60%。总成绩按百分制计算，总成绩60分为合格。总成绩和各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如面试成绩，实践操作考试成绩均同分，采用实践操作考试加试确定排序。

四、体检与考察

（一）按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例以总成绩从高分到低分确定参加体检人员。

（二）体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低确定递补人员，如总成绩相同，则按面试成绩高者确定参加递补人员。

（三）体检合格人员列入考察对象。由南京林业大学组织考察，考察参照相关规定执行。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩并根据考察结果，确定拟聘用人员名单。拟递补人员暂不体检和考察，需要递补时再另行通知。在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；

4.不符合招聘对象、报考条件及职位表中要求的其他资格条件；

5.其它经招聘工作组研究确定不能聘用的。

五、公示与聘用

（一）学校根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏人事人才公共服务网及南京林业大学人事处网站公示7个工作日。

（二）因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，则在考核合格人员中，根据总成绩从高分到低分依次递补。

（三）对公示无异议人员，由人事处为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。并约定试用期。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校服务10年以上（含试用期）。

（四）属于下列情况之一者，学校有权取消聘用资格：

1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，不能按照学校要求签订聘用合同者；

2.有工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，不能按照学校要求与原单位解除聘用关系者；

3.未能按期取得相应学历学位证书者。

六、聘用形式

学校与聘用人员签订聘用合同。

七、招聘政策咨询

南京林业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

联系电话：025-85427294

联系人：祝老师

八、招聘工作监督

南京林业大学纪检监察机构对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-85428753

联系人：常老师

附件：2022年其他专业技术人员招聘公告岗位表（编外聘用）.docx

南京林业大学

2022年4月27日