苏州独墅湖医院苏州大学附属独墅湖医院口腔科高层次医学人才引进公告

苏州市独墅湖医院（苏州大学附属独墅湖医院 苏州大学医学中心）是苏州工业园区首家现代化公立三级医院，苏州大学直属附属医院，是集医疗、教学、科研于一体的综合性医疗机构。医院于2020年12月正式启用，总建筑面积50余万平方米，设置床位3000张。医院设39个临床科室、7个医技科室和2个研究机构，重点打造肿瘤、辅助生育、心脑血管、呼吸、重症医学、皮肤、口腔医学等特色重点专科以及国际化的内镜中心、生物医药临床转化中心、国际诊疗中心。目前医院已配备DSA-MR复合数字化手术室、256排超速螺旋CT、全数字平板式心血管造影机（DSA）、直线加速器、3.0T磁共振断层扫描仪、超高清SPECT/CT、体外循环机、ECMO等。

医院面向海内外延揽人才，吸引并整合了一大批国内外优质医疗资源。目前医院共引进临床医学专家团队5个：中日友好医院呼吸与危重症王辰院士团队、复旦大学附属中山医院心内科葛均波院士团队、复旦大学附属妇产科医院辅助生殖技术与生殖遗传黄荷凤院士团队、中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科黄健教授团队及江苏省人民医院肾内科邢昌赢教授团队。国家级重点学科带头人、中华医学会银屑病专业委员会主任委员、中华医学会皮肤性病分会名誉主任委员张学军教授、第三届江苏省口腔医学会正畸专业委员会主任委员张卫兵教授等全职加盟。医院现引进高层次人才共80余人，其中国家级人才7人，省部级人才24人，园区人才及市厅级人才29人。

独墅湖医院将秉承“创新、国际、卓越”的发展理念，以学科建设为引领，凝练特色技术，走国际化发展道路，突出专科优势、打造特色品牌、提升核心竞争力，全力将医院打造成为集医教研于一体的区域优质医疗中心和医学转化服务平台，努力建设园区医疗高地，谱写园区医疗卫生事业新篇章。

独墅湖医院口腔科自建院伊始开始筹建，科室秉承医教研三位一体的建设理念，以提供优质的口腔诊疗服务和提升苏州口腔医学学科水平为目的，以培养优质的口腔医学人才为目标。医院已全职引进第三届江苏省口腔医学会正畸专业委员会主任委员张卫兵教授担任口腔科学科带头人，医院一二期建设拟共设40张牙科综合治疗台，一期病床12张，二期拟设独立病区，床位48张。

为打造苏州地区口腔治疗特色专科，完成医院建设目标，提升苏州整体口腔临床服务及教学水平，现面向海内外公开招聘引进口腔专业高层次人才，热忱欢迎国内外专家学者前来应聘！

一、口腔科招聘对象、条件及岗位职责

（一）基本要求

1.遵纪守法，服从组织安排，热爱医疗卫生事业；

2.有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

3.年龄要求：正高级职称人才一般不超过50周岁；副高级职称人才一般不超过45周岁；中级职称人才一般不超过40周岁，以上各类人才有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；

4.主要招聘亚专业包括：口腔颌面外科、牙体牙髓、口腔修复、口腔正畸、牙周粘膜病等专业。

（二）分类条件

1.口腔科主任医师

（1）具有全日制硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有正高级专业技术职称；

（3）具有三级甲等医院5年以上工作经验；

（4）科研能力突出者优先；有海外学习、工作经历者优先；

（5）在全国口腔科专科排名前10医院工作满5年者条件可适当放宽。

2.口腔科副主任医师

（1）具有全日制硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有副高级专业技术职称及以上；

（3）具有三级甲等医院3年以上工作经验；

（4）科研能力突出者优先；有海外学习、工作经历者优先；

（5）在全国口腔科专科排名前10医院工作满3年者条件可适当放宽。

3.口腔科主治医师

（1）具有全日制博士研究生学历学位；

（2）具有主治医师及以上职称；

（3）具有三级公立医院1年及以上工作经验；

（4）科研能力突出者优先；有海外学习、工作经历者优先；

（5）在全国口腔科专科排名前10医院工作满3年者条件可适当放宽。

（三）岗位职责

1.服从科室组织安排，服从科室主任领导，并在科室主任的领导下开展临床诊疗工作；

2.积极承担科室相关科研工作，在科室主任的带领下，积极撰写课题并申报课题；

3.积极开展临床新技术和新业务，敢于进行技术创新；

4.能够完成相关专业的门诊、病房工作，能够独立完成相关手术；

5.中级职称岗位以上者需能够指导住院医师、进修生、实习生工作，完成教学任务；

（四）具体岗位需求

独墅湖医院口腔科详细岗位需求表

二、待遇及其他支持措施

（一）岗位待遇

薪酬面议，提供苏州市三甲医院具有较高竞争力的薪酬水平；符合苏州大学进编条件的给予高校事业编制，符合苏州工业园区进编条件的给予园区事业编制；医院目前建有临床转化平台，可与苏州大学、苏州工业园区科研院所、生物医药产业实验室等共享科研平台，如对科研平台有更高要求的可一事一议，满足个性化需求。

（二）其他支持措施

1.住房优惠政策

（1）对未在苏州购房，本人和配偶在苏州市无居住条件的高层次人才，可按规定由单位申请人才优租房，租金按照人才公租房租金收取。

（2）符合苏州工业园区优购房政策的，可按照相关规定优先购买商品住房。

2.优先培养

医院将优先安排引进人才到国内外进修培训或参加学术交流活动；优先安排其所需研修经费、科研经费和仪器设备等。

3.人才项目支持

（1）优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创人才，三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

（2）优先推荐申报“江苏特聘医学专家”，如入选，聘期三年内，省卫生健康委给予100万元或50万元的资金资助（其中用于个人生活补助的不低于30%）。

（3）优先推荐申报苏州市“姑苏卫生人才”（特聘A类\B类\C类\D类），如入选，分别给予250、150万、50万、20万的安家补贴或生活补助，资助期内，可分别申请最高100万元、60万元、30万元、15万元额度的科研项目；符合条件的，可按照苏州市“人才乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

4.个人补贴支持

（1）苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

（2）苏州市“人才乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”、“乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

（3）苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

（4）还可申请苏州工业园区“金鸡湖卫生人才计划”（特聘A类\B类\C类）等区级人才计划，如入选，分别给予250万元、150万元、50万元购房补贴。

5.其他支持

符合苏州大学特聘教授及以上人才认定条件的，可提供充足的办公实验室用房，支持招聘科研助手组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜；协助解决配偶工作及子女入学。

三、申请方式

全年接受申请，申请者须提供个人简历、学术成果及证明材料并发送至电子邮箱，邮件请注明“应聘+人才类型”。

四、联系方式

联系人：贾德清、秦雅楠

联系电话：0512-65955177、0512-65955600

电子邮箱：hr005@sdhmdp.com

联系地址：苏州市崇文路9号（苏州大学附属独墅湖医院组织人事处）