医疗卫生招聘结构化面试——练习题与答案解析（八）

练习题

1、谈谈你对科技创新的理解，谈谈临床医生怎样对待科技创新?

2、当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂等原因而跳槽，对此，你怎么看?

参考答案

1、【参考答案】

创新，是一个让人非常向往的、令人激动振奋的一个词语。例如医疗创新、科技创新等。

我是从以下几个方面来理解科技创新：

1）目的和意义

科技创新的成果，紧密关联着国家的国际地位，科技水平，经济、军事等各领域的发展。无论是国家大事还是环境、民生。科技创新对各领域都产生深远影响和持久推动力。

2）重要性，必要性

科技水平必须走在世界前沿，保持持平或领先其他国家，才能保持和巩固我国在世界的影响和地位，才能保持国家和民族的尊严和独立。

3）要素

想要科技创新，必须要满足各大要素，例如人，财，物等。

4）基础

科技创新，不是黄粱一梦，也不是空中花园。只有在坚实的基础上，才可能谋求进步和发展。阻碍太多，困难太多，知识技术空白等，不利于创新。

5）突破口

解决问题，不是最重要的;善于发现问题，才是最重要的。体现出寻找突破口的艰难困苦。所谓万事开头难，必须想法设法去寻找契机或灵感。

6）目标，方案，措施，总结

创新，是一个完整的流程。每个环节必定都是反复的论证、研究、删改，漫漫道路上，不断的钻研、求索。我们不仅仅享受创新的过程，我们更期望最后的结果。无论成功或失败，都是宝贵的经验积累。

医疗领域的创新，我认为同理。作为一名医生，我认为主要是从以下几个方面来合理应对：

1）自身方面

随着工作阅历逐渐增加，自己不应该原地踏步，必须追求进步和发展。本职工作，岗位职责，肯定要认真、负责的做到。我认为创新有很多表现形式，最先进的仪器设备，最出色的临床技术，最新的医学理论等。例如手术方式、用药方案、疑难杂症的处理、癌症的处理等。在工作中，只有善于观察、体验，多总结，多交流，多学习，多思考，在足够多、足够扎实的基础上，才可能有所发现、进步及成果。我相信，成功绝对不是偶然。

2）医院方面

医院为医疗工作者提供了很多必备条件，医院的硬件和软件配备，都有利于医务人员的工作和创新。对于新技术、新理论、高精尖设备、先进管理制度等，医院会进行推广，医务人员应该抓住机遇，多学多练，追求自身及医院的突破和发展。

3）国际交流

世界范围内，医疗水平具有很大差距。可以通过参加医院举办的研讨学习会议，视频，图书等方式，医生与仪器结合，临床电子化信息处理，网络平台会诊等，学习国外的技术和知识，相互交流学习，总结归纳，更好的应用于自己的工作中，在大量临床病例的处理、刻苦钻研的基础上，追求变革、发展。

2、【参考答案】

总的来讲，我认为应该正视医护人员跳槽的现象。

由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因，再加之受到市场经济环境的影响，即人们就业的多元性，因此，无论在哪个行业，出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的“金饭碗”随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化，所以医护工作人员跳槽也可以理解。

但是，医护工作人员频繁跳槽，也会造成很多不利影响。我们知道，培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大的，如果一名医护人员不再从事这个行业，将会带来很大损失。此外，即使该跳槽人员仍从事此行业，也会因环境一时不适应难以施展个人才华，无法更好的为患者服务。总体来说，医护人员跳槽虽然能增强人才市场的灵活性、流动性，但产生的不利影响更多，是弊大于利的。

因此，我们更应该探讨的是如何解决这些问题：

第一，可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者，相对于他们的付出来说，他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院，很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入，从基数上提高广大医护工作者的工资。同时，还可以对高级医护人才进行补贴，比如对于愿意去基层的高级人才，可以适当给予落户优惠政策等。

第二，制定更加科学的制度去明晰医患权责，减少医患冲突。很多医生就是因为当前医患关系过于紧张，每天工作时充满各种焦虑。针对这种情况，我们可以建立更加明晰的医患权责制度，通过记录治疗、手术等方面的共组，留下诊疗证据，以避免有些医闹妨碍医生的正常生活。