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盐城射阳县卫生健康委员会直属事业单位2020年公开招聘83名工作人员公告

浏览:386 发表时间:2020-08-27 19:30:57 来源:射阳县卫生健康委员会

为更好地选拔优秀适岗人才,优化人员结构,提升全县卫生人才队伍建设水平,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神,结合我县卫生健康人才实际需求,射阳县卫生健康委员会直属事业单位决定面向社会公开招聘一批工作人员。特制定公告如下:

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公;

4、年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生),硕士研究生、具备中级专业技术职称人员年龄放宽到40周岁(1980年1月1日以后出生);博士研究生、具备高级专业技术职称人员年龄放宽到45周岁(1975年1月1日以后出生);

5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行;

6、岗位中的应届毕业生,指国(境)内全日制普通高校2020年毕业并取得学历(学位)证书的人员。

2020年毕业并取得学历(学位)证书的非全日制研究生,如是全日制普通高校毕业后,直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生,且读研期间无工作经历的,按应届毕业生报名。

2018年和2019年全日制普通高校毕业生,以及符合上述条件的非全日制研究生,若仍未落实工作或学习单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,可按应届高校毕业生或社会人员报名。

参加基层服务项目的人员,如之前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的,应聘时可按应届毕业生报名,其他情形按社会人员报名。

国(境)外同期毕业人员(含择业期内未落实工作单位的),可按应届毕业生报名。国(境)外同期毕业人员,是指在国(境)外教学科研机构学习,与国(境)内应届毕业生同期毕业,并在2020年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学人员;

7、具体岗位及招聘条件见《射阳县卫生健康委员会直属事业单位2020年公开招聘工作人员岗位表》(附件);

8、有下列情形之一的不得报名应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②2020年8月31日前,在国家规定服务期内的公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

二、报名

(一)报名时间、方式

1、报名时间:2020年9月1日—9月6日。

2、报名方式:网上报名。报名人员可登录网址http://218.92.240.48:8009/login.asp进行“新用户报名”。报名前考生必须详细阅读报名须知,真实准确地填写个人报名信息,提交后自行打印《射阳县卫生健康委员会直属事业单位2020年公开招聘工作人员报名登记表》,并在“诚信承诺”栏签字确认。

(二)报名注意事项

1、报考人员应按照岗位要求和网上提示如实填写有关信息,尚未取得毕业证书的2020年应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致,其余报考人员所填专业应与毕业证书上专业名称一致。网上报名时上传报考者本人近期免冠证件照(jpg格式,大小为200Kb以下)。审核人员根据报考人员提供的信息进行审核,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试资格或聘用资格。 

2、考生只能选择一个岗位进行报名,并与所要求的专业一致。报名与考场使用的身份证必须一致。

3、本次公开招聘先缴费后审核,考试费每人100元,通过报名系统进行网上支付,支付前必须备注姓名及报考专业,缴费时间截止2020年9月8日,逾期未缴费、或因未备注姓名及专业无法确认报考人员的视为报名不成功。报名且缴费成功的人员接受资格审核,资格审核不通过的考生退还考试费。

三、资格审核

1、射阳县卫生健康委员会和射阳县人力资源和社会保障局共同对考生网报信息进行网上初审,考生可在2020年9月11日起登录报名网站查询审核结果。

2、本次公开招聘中,硕士研究生岗位和紧缺专业岗位设1:2开考比例,其他岗位设1:3开考比例(详见《射阳县卫生健康委员会直属事业单位2020年公开招聘工作人员岗位表》)。如达不到开考比例的,经县人社局和卫健委商定,可适当降低开考比例,不能降低开考比例的,相应核减或取消招聘岗位计划数。报考被取消岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位(具体时间另行通知)。应聘人员如果对初审结果有异议,可从收到审核结果之日起3个工作日内向招聘单位陈述申辩,逾期视为没有异议。

四、考试办法

本次公开招聘硕士岗位采取直接面试方式,其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试卷面总分均为100分,合格线分别为50分和60分。

(一)笔试

1、笔试时间:考生网上报名资格审核通过后,按规定时间自行登录报名网站打印准考证。准考证打印时间:2020年9月16日—2020年9月18日。笔试时间、地点以准考证为准,不再另行通知。

2、考生必须携带身份证和准考证按照规定的时间参加笔试,否则作自动放弃处理;按目前新冠肺炎疫情防控有关要求,考生须提前14天申领“苏康码”(“苏康码”,报名成功后即可申领),考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。

3、考试内容以招聘岗位相关专业知识为主,不组织考前培训,不制订考试大纲,不指定专门用书。

4、笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘人数1:3的比例确定参加资格复审人员(末位同分者一并进入),人数不足按实际人数入围。

(二)资格复审

1、资格复审时间、地点将另行通知(手机保持通畅)。

2、未在指定时间参加资格复审的,视为自动放弃;

3、资格复审需携带以下材料:

①身份证原件及复印件;

②学历、学位证书原件及复印件;非全日制学历人员须同时提供网上学历查询,在国(境)外取得的学历学位须提供教育部中国留学服务中心的认证证明。尚未取得毕业证的应届毕业生提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件;

③要求有专业资格、执业资格的,需提供专业技术资格证书、执业资格证书、注册证书等证明材料原件及复印件;

④报考岗位要求有工作经历及年限的,须提供工作经历及年限证明材料原件及复印件。

(三)面试

资格复审通过人员入围面试人选,面试采取结构化面试方式,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况。面试时间、地点另行通知。

笔试、面试结束后,在笔试、面试成绩合格人员中按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算总成绩。无笔试岗位面试成绩即为总成绩。

五、体检及考察

1、体检:依据考生总成绩,按照招聘计划数1:1的比例,从高分到低分等额确定体检对象。总成绩相同的,取笔试成绩高者;总成绩和笔试成绩均相同的,加试决出名次,加试方式、时间另行通知。参加体检人员名单在射阳县人民政府网站和射阳人事人才网上予以公布。体检的项目和标准参照江苏省招录公务员体检标准及行业相关执业要求执行。

2、考察:对体检合格人员进行考察,考察参照江苏省公务员招录政审标准执行。因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现空缺时,在应聘同一岗位的合格人员中,按总成绩从高到低的顺序进行依次递补(总成绩相同的,按确定体检人员办法确定递补人选)。根据考察和体检结果,确定进入选岗程序人员名单。

六、聘用

1.选岗:体检考察合格人员按报考岗位分别从高分到低分依次进行选岗。不服从选岗的取消录用资格,不按时参加选岗的视为自动放弃,选岗结束后不再递补。

2.公示及聘用:拟聘用人员名单将在射阳县人民政府网站(http://sheyang.yancheng.gov.cn/col/col16553/index.html和http://sheyang.yancheng.gov.cn/col/col16554/index.html)公示7个工作日。对公示结果无异议的,按规定程序办理有关聘用手续,首聘服务期为3年(含试用期)。同时,按照我县相关人才政策和本系统人才引进待遇相关规定享受相关优惠政策。

按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度,试用期一般为12个月(已取得相应执业资格、专业技术资格者试用期为6个月,取得中级及以上专业技术资格者试用期为3个月),试用期满考核不合格或2个考核周期内未取得相应执业资格(专业技术资格)的,由用人单位解聘,自谋职业。

七、招聘政策咨询

咨询电话:0515-69858601(县卫健委人事科)  0515-82355120 (县人才中心)

八、招聘工作监督

本次招聘由射阳县卫生健康委员会组织实施,按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2020]9号)第七章第三十六条规定实行回避。县纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话:0515-68035258

          0515-82382036

附件:射阳县卫生健康委员会直属事业单位2020年公开招聘工作人员岗位表.xls

射阳县卫生健康委员会

射阳县人力资源和社会保障局

2020年8月27日

盐城射阳县卫生健康委员会直属事业单位2020年公开招聘83名工作人员公告
报名时间:2020年9月1日—9月6日。 准考证打印时间:2020年9月16日—2020年9月18日。 考试内容以招聘岗位相关专业知识为主。 面试采取结构化面试方式,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况。
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